公務員が定時で帰れるのは嘘！実はサービス残業が多い

仕事が多く誰も助けてくれないので、”自分で判断して”残業しました。

これは、サービス残業してしまう人の典型的な思考です。

本来、残業とは上司の命令によって行うもので、自らが判断して行うものではありません。

しかし、その上司が命令しないのが公務員という世界ですから、自分で判断するしかなく、

結果的にサービス残業をしてしまう公務員が多いわけです。

では、サービス残業をせず、定時退庁するためにはどうすればいいのか。

答えは単純です。

仕事が終わっていなくても定時で帰ればいいんです。

そんなこと無理？ではありません。

公務員の現状をふまえて解説します。

※公務員は超過勤務手当が一般的な残業代にあたりますが、この記事では便宜上、残業代とします。

残業とは、上司からの命令で行う仕事

残業をして残業代が支払われるまでの流れは、

1. 上司から部下へ残業内容（時間）を事前に命令
2. 上司から命令された部下が、指示された残業内容（時間）を事前に申請
3. 上司が事前に許可
4. 部下が残業し、成果を報告、実際にかかった時間を申請
5. 上司が成果と実績時間を考慮し、残業時間を精査、承認する

という段階を踏みます。

残業とは、自分で判断して行う仕事ではありません。

残業の考え方は、部下が「上司からの命令によって通常の勤務状況では終了できない仕事を勤務時間外におこなう」行為を指します。

ポイントは、残業は上司からの命令であり、事前に申請し許可を得る必要があること。

上司という役職・立場は、部下の仕事量を把握、管理、適切に部下に指示する必要があります。

つまり、上司からの命令がない以上、本来は残業をする義務はないんです。

部下は上司の顔色をうかがい、空気を読んで残業しているパターンが多いとは思いますが、それは厳密には残業ではありません。

たとえ部署として絶対にやらなくてはいけない仕事でも、あなたが上司に許可なく自ら進んでやった残業は、命令されていない以上はサービス残業です。

公務員の残業の実態は、定義上「サービス残業」

定義上、勤務時間外に自分から進んでやった仕事は「サービス」です。

実質、サービス残業なわけです。

しかし、業務の実態は定義通りの運用はされていません。

実務としては、

1. 部下が自ら業務量を鑑み、残業をする
2. 部下が上司に対し、残業内容と時間を事後報告する
3. 上司が残業申請と実務時間を事後承認する

という流れです。

定義とは真逆の運用です。

部下が残業の必要性を判断していますし、上司は事後の承認になっています。

なぜ定義通りの運用がされていないかといいますと、

上司が部下の一人一人の業務量をすべて把握し、残業を指示することは実務上不可能だからです。

部署によっては、係長1人に対し10人以上の部下がいることもありますから。

なので、部下が業務量を把握し、勤務時間内に終わらないと判断して残業をしてくれたほうが助かるのです。

しかし、この問題点は、部下のさじ加減で残業ができ、限られた予算（残業代）を勝手に圧迫していくことです。

部下によっては、サボっている時間を残業時間に申請してきているかもしれません。

その判断が付かない以上は残業を承認するほかないわけですが、これは大きな問題です。

上司としては、当然、部署内の予算のマネジメントも大きな仕事の一つです。

その結果、残業をしても残業代が支給されない事態が発生します。

なぜなら、予算がない以上、上司は残業を承認できないからです。

＞＞＞「公務員は残業代の出ないブラック企業？予算上限を超えるとサービスです」

残業の本来の定義通りですから、正論です。

周りもサービス残業をしていますから、自分もその雰囲気に流されてサービス残業なんてよく聞く話です。

もちろん、なかには残業すればすべて承認してくれる上司もいますが、そこまで優しい上司ばかりではありません。

また、上司も人事異動でころころ変わりますから、いつ、そのような上司が異動してくるか分かりません。

毎日の残業時間をメモしておきて、その記録をもとに人事課などに訴えることも可能でしょう。

場合によっては裁判も手かもしれません。

しかし、残業の定義が命令であることから、それ相応の準備が必要となります。

残業を承認しない上司に対し、部下のとれる選択肢と問題点

良かれと思って自主的にやった残業がサービス。

労働に対する報酬が当たり前の世界に、残業代が出ない事態に対応する必要があります。

ここで、部下が取れる選択肢は2つ

1. 上司の命令がない以上は残業をせず、定時で帰る
2. 上司の命令がない以上はサービス残業になるかもしれないが、残業する

1の問題点は、上司からの命令がないからといって、自分の判断で仕事を勝手に放置すれば、社会問題になる可能性があることです。

例えば、委託業者への支払いが遅れることは、場合によっては業者が倒産する可能性もあり、

生活保護費など支給が遅れれば、生活保護受給者にとって死活問題になります。

そのレベルの業務を放置すれば、上司も監督責任を問われ、部下も懲戒処分の対象となります。

2の問題点は、ワークライフバランスの悪化とモチベーションの低下です。

残業は必然的にプライベートの時間を削ることになり、家には寝るだけのために帰るなんてことも。

その対価である残業代が貰えないともなれば、モチベーションを維持することは不可能です。

職場内の空気感もあるでしょう。

みんな残っているのに自分だけ帰るわけにはいかない雰囲気になって帰れないという話はよく聞きます。

現役の公務員が教える残業代が出ないときの解決法は「定時ダッシュ」

残業代が出ないことはあきらめてください。

無理です。

補正予算を残業代のためにくんではくれません（聞いたこともありません）。

残業を承認しない上司は一生しません。

無駄です。

その前提で、私が考える対処法は、「定時ダッシュ」の1択です。

まず、定時ダッシュをする以上は、自分に責任が降りかからないようにすることがポイントです。

仕事を勝手に放置していては問題ですから、後から懲戒処分を受けないよう、上司に対して報告していたという事実が必要になります。

報告した日時を記録しておきましょう。

何も言わずに帰っては絶対にダメです。

必ず、定時で帰宅することを言いきってくださいね。

これを聞いて、

• 怒られそうで怖くて言えない・・・
• 人事評価に影響して昇進できないのでは・・・

と不安に思う方もいるでしょう。

逆に聞きます。

あなたは、自分のプライベートの時間を削って、サービス残業をして、自分の時間を生きられないことを不安に思わないのでしょうか。

そんな上司についていって昇進できると思いますか。

その上司が出世ルートから外れていれば、人事異動になんて何の役にも立ちませんよ。

仮に出世できたとしても、その上司のもとで働く以上はずっとサービス残業です。

そもそも、サービス残業をしたからといって、あなたが評価されるかは別の話。

先ほど述べたように、上司はあなたの業務量を的確に把握できているわけではありません。

上司に自分の能力を鑑み、仕事量、進捗状況を報告することは部下の義務です。

何の問題もありません。

もしかすれば、上司はその報告によって、今、置かれている状況を理解できるかもしれません。

残業を承認してくれるかもしれません。

上司が責任を問われたときの伝家の宝刀は「知らなかった」ですからね。

最後に、この私の意見を聞いて、「机上の空論であり、妄想である。言えるわけがない。」と思われた方が大半だと思います。

「そんなこと言えたら世話ないですよ・・・」

毎日、何時間も残業しているにもかかわらず残業が1分も承認されない後輩の相談を受けた際、そう言われました。

そう言われて、私は何も返せませんでした。

もちろん、性格的に気が弱く、言えない人がいるのも理解しています。

でも、

• 自分からサービス残業を望んで
• 評価されるかもわからない上司の顔色を気にして
• 現状を変えようと行動もする気がない
• ただ、愚痴を言いたいだけ

そんな人、もうお手上げです。

1日3時間のサービス残業は、月3日、年36日にもなります。

年に36日もあれば、何かを始めることは容易です。

何かを終わらせることも簡単。

やりたいことができる時間は確保できるはずです。

毎日定時ダッシュしている人との差は、それほどまでにひらいています。

定時で帰ることが、どれほど人生を豊かにしてくれるのか、

そのことに気が付かず人生を無駄にしないよう気を付けてください。