公務員で出世するなら技術職より事務職が有利な理由

公務員の出世は、技術職よりも事務職が有利です。

• 日本社会全体の評価が文系＞理系
• ボスト（役職の数）の差が違う
• 出世を決める部署は事務職の出世コース

上記の理由から、トップのなかのトップまで出世したいなら事務職で採用されないと難しいです。行政職とは、事務職と技術職を指します（事務職を事務屋、技術職を技術屋とよんだりします）。技術職は土木・建築・機械、農業・林業などを専門とした職種であり、労務職・技能職とは全く別であることに注意してください。

（参考）労務職・技能職とは、バスの運転手やゴミ収集作業員などを指します。役所には技能職の出世ポストはありません。

係長級にあがるまでの昇進スピードは、事務職も技術職も同じです。自治体によって様々ですが、勤続年数によって等級が上がっていきます。

• 1年目⇒1級
• 3年目⇒2級
• 10年目⇒3級

給料も事務職と技術職では同じですが、財政破綻寸前で話題となった京都市の初任給は技術職の方が事務職よりも高いというかなり珍しい自治体です。京都市は他都市と比べても管理職の割合が多く、それも財政破綻寸前の理由の一つかもしれませんが、出世しやすい自治体であることは確かです。とはいえ、技術職の主要部署のトップは事務職でありポスト数が少ないため、もしかすれば、それが理由で技術職の方が基本給が高く設定しているのかもしれません。

地方公務員の場合、係長級から出世の壁が立ちはだかることになります（国家公務員は係長までは自動なので課長補佐以上）。

公務員の出世は技術職より事務職が有利な３つの理由

係長級⇒課長級⇒局部長級と出世できる人はほんの一握りです。国家公務員（官僚）のトップである事務次官は、「事務官（事務系）」のポストであり「技官（技術系）」はなれません。国家公務員の場合、技術職ではどれだけ出世してもNo.2どまりということです。

課長級や部長級なら技術職の方が有利かも？なんてあまい話はありません。公務員は出世は事務職の方が技術職より有利です。

技術職で出世を目指すなら、採用人数が多い自治体の試験を受けるべきです。採用人数が多いということは、その数に見合ったポストの数が用意されていると同義ですから、出世できる確率が高くなります。

もっといえば、大学が理系の学科であっても、事務職として公務員採用試験を受ければ問題ありません。なぜ技術職でなくて事務職で受けてるのか理由されしっかりしていれば面接でも不利にはなりません。

１．日本社会全体の評価が文系＞理系

文系、理系と一括りにすると語弊があることは承知のうえで、日本社会は文系が有利な構造になっています。※文系が技術職採用、理系が事務職で公務員試験を受けることは可能です

民間企業でも、技術者や研究者は事務職より給料が低く、海外にいけば年収は2倍にも3倍にもなるほど。中国や韓国に日本の技術者が引き抜かれているもの理解に容易いと思います。

公務員も当然、同じ縮図になります。日本は地震や台風といった自然災害によって、毎年、多くの人や財産が失われています。復興の陣頭指揮をするのは事務職です。海外の自治体に研修にいった人に聞いた話では、日本では技術系の部署のトップが事務職だというと必ず驚かれるそうです。

規模の小さい自治体は技術職の採用自体しておらず、事務職が災害復旧で工事監督をしています。

２．ボスト（役職）の数の差が違う

事務職と技術職の出世の有利不利の最大の違いは、ポスト（役職）の数です。

技術職の場合、特定の部署の異動しかありません。一方、事務職は技術職の部署にも配属されます。特定の部署の課長や部長といったポストはありますが、多くは事務職のポストとなります。

単純にポストの数が出世に影響するわけではありません。採用人数が事務職の方が圧倒的に多く倍率が異なるためです。

• 事務職は100人が採用されてポストの数は10　⇒　倍率10倍
• 技術職は10人が採用されてポストの数は1　⇒　倍率10倍

上記の場合、倍率だけみれば同じ10倍、一見すると同じ難易度のように思えますが、それは違います。採用試験の募集人員数と同じですが、ポストの数が1つしかないということは1人でも天才がいれば出世できませんし、ポストに先に座られてしまうと退職するまでポストが空きませんから順番まちが発生します。

また、技術職はほとんどが男性です。一方、事務職は半数以上が女性です。女性職員の管理職登用割合を高める施策を打ち出してはいますが、育児など出世自体を望まない女性職員は多いです。

• 男性事務職⇒ポスト数が多く、女性事務職の出世意欲が現状のままであれば出世しやすい
• 女性事務職⇒ポスト数や施策もあり、出世を望めば圧倒的に出世しやすい
• 男性技術職⇒ポスト数が少ないうえに、ほぼ男性のため競争率が高く出世しにくい
• 女性技術職⇒ポスト数はかなり少ないが、人数が少なく施策もあり出世を望めば出世しやすい

どの地方自治体も女性職員の管理職登用割合を高める施策をすすめていますから、男性職員は出世には不利な時代です。

３．出世を決める部署は事務職の出世コース

人事部は事務職の花形、出世ポストの王道です。

技術職の評価は最終的には事務職が行うことになりますから、事務職の出世ポストを技術職に渡すなんてことはしません。

部署数、ポスト数、退職者数などを把握して人事評価をする部署は事務職のテリトリーです。優秀な技術職でも事務職のポストに就くことができるのは数名です。逆に、技術職のポストに事務職が就くことは往々にしてあります。

まとめ

公務員が出世する具体的な方法について解説しました。

そこまで打算的なことは苦手、そこまでして出世したくない、と思われた方もいると思います。その通りで、出世しない人生も正解です。ただ、出世しないことと出世できないことは違います。同期や後輩が直属の上司になることもあります。その覚悟をもって出世を拒否してください。

中堅職員からベテラン職員になると出世できないカテゴリーに入ります。たとえ本人は出世を拒否していた過去があったとしても若手職員から見れば出世できなかった人のカテゴリーです。

出世は周りとの競争なので打算的にいくことは恥ずかしいことではありません。むしろ、出世しようと頑張っている人をけなす人のほうが恥ずかしいです。そうならないように言動を気をつけてください。

こむいん

現役の地方公務員

とある地方自治体の行政職として10年以上働いています。FIREを目指して活動中。